「就業と失業」
失業中の失業保険Q&AI
公務員の失業保険の給付金受給は?
「公務員は雇用保険(失業保険)の給付金をもらえるの?」
これはちょっと特殊ですね。
まず、雇用保険法により公務員(国家公務員及び地方公務員両方とも)は雇用保険(失業保険)をかけることができません。
知ってました?
でも!公務員は驚くことに雇用保険(失業保険)をかけていなくても、退職して失業した時はその代わりとなる「退職手当」というのが支払われるんです。
Σ ゚ロ゚≡( ノ)ノ エェェ!?
意外と知られていないことなので、一般の人は知らない方が多いんじゃないでしょうか。
雇用保険(失業保険)を就業中に払ってないのに退職すると退職手当はもらえるなんて、やっぱり公務員は優遇されてますねぇ。
ではここで、公務員がもらえる「退職手当」って何?というのをご説明しましょー♪
国家公務員の場合、「国家公務員退職手当法」という法律が適用され、地方公務員の場合、「各地方公共団体が定める退職手当条例」というのが適用されることになります。
そしてこれによって、公務員の場合は「退職手当」というのが支払われるというわけです。
「退職手当」=雇用保険(失業保険)の給付金っていうイメージでしょうか。
支給される「退職手当」の金額は、退職の日における俸給月額に、退職理由・勤続年数別に定められた支給率を乗じて得た基本額に、勤務年数に中立的な形で在職中の貢献度を勘案した調整額を加えて得た額となっています。
退職手当=基本額(退職日の俸給月額×退職理由別・勤続年数別支給率)+調整額
改正が今後何度か行われる予定のようですので、その都度きちんとした詳細などはお勤め先などに問い合わせてみてくださいね♪
主な退職理由には、自己都合、定年、勧奨、傷病、死亡等があります。ただし、懲戒免職となった人は、残念ながら退職手当は支給されません。
退職手当をもらうためには、国家公務員及び都道府県職員の場合は退職票というのを職場からもらう必要があります。
この離職票を持ってご自分がお住まいの地域を管轄しているハローワーク(公共職業安定所)にいきましょう♪
国家公務員及び都道府県職員以外の職員の人は職場の指示に従えばOKです♪
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